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Blog

MB ASTURIAS
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Reflexiones sobre la sucesión en la empresa familiar

Recientemente leía unas interesantes declaraciones de Bárbara Brun, Presidenta del Fórum de Jóvenes de AEFAS (Asociación Asturiana de la Empresa Familiar) cuyo titular más llamativo era «En Asturias cierran empresas por falta de relevo generacional». El asunto no es baladí pues múltiples evidencias identifican la sucesión como el principal reto de las familias empresarias. Convendría […]
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Jóvenes talentos, futuros líderes

Actualmente, los nuevos estilos de liderazgo están en los temas de conversación recurrentes de las empresas familiares. Además está apareciendo un nuevo grupo de interés, que cada vez tiene más fuerza y es más crítico; los jóvenes talentos. Este perfil es imprescindible para desarrollar los proyectos y también para cumplir con el propósito de existencia […]
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Maturity

Times for maturity

With a considered view of our reality, we can affirm that family businesses have already had their task cut out for them in a very complex environment. In this blog we have been talking for some time about the concept of the “Society of Change”, which characterizes a complex and dynamic environment resulting from the […]
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Compliance

Compliance in the family business

One of the qualities that characterize family businesses (FB) is the constant search for generational continuity. This is not simply a desire of the partners, but a real purpose or objective. The transfer of the management and administration of the company, from one generation to the next, is a process that unveils as much to […]
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