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Reflexiones sobre la sucesión en la empresa familiar
Recientemente leía unas interesantes declaraciones de Bárbara Brun, Presidenta del Fórum de Jóvenes de AEFAS (Asociación Asturiana de la Empresa Familiar) cuyo titular más llamativo era «En Asturias cierran empresas por falta de relevo generacional». El asunto no es baladí
Jóvenes talentos, futuros líderes
Actualmente, los nuevos estilos de liderazgo están en los temas de conversación recurrentes de las empresas familiares. Además está apareciendo un nuevo grupo de interés, que cada vez tiene más fuerza y es más crítico; los jóvenes talentos. Este perfil
Tiempos para la madurez
Con una mirada ponderada de nuestra realidad podemos afirmar que a las empresas familiares ya les venía tocando hacer su tarea en un entorno muy complejo. En este blog hablamos ya hace tiempo del concepto de “Sociedad del Cambio”, que
El compliance en la empresa familiar
Una de las cualidades que caracterizan a las empresas familiares (EF), es la constante búsqueda de continuidad generacional. No se trata de un simple deseo de sus socios, sino un verdadero propósito u objetivo. El traspaso de la gestión y
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